近一年月均工资7000，怀孕2个月被辞退，我应该如何向公司要求赔偿?

您有权要求公司赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，孕期女职工享有特别保护，公司无权单方面解除合同。您可要求继续履行合同并支付工资损失，或要求支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金标准通常为每工作一年支付两个月工资。若不及时处理，可能导致您的权益受损，如工资损失、社保中断等。
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对怀孕被辞退的情况，您有两种主要处理方式：一是要求公司继续履行合同并支付工资损失；二是要求公司支付违法解除合同的赔偿金。选择哪种方式取决于您的个人意愿和实际情况。若您希望保留工作，则选择继续履行合同；若您希望获得经济补偿并寻找其他工作机会，则可选择赔偿金。
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怀孕被辞退，应要求公司赔偿。具体操作上：1）如希望继续工作，可要求公司恢复劳动关系并支付期间工资损失；2）如不打算继续工作，可要求公司按工作年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资。注意保留相关证据如劳动合同、工资条等以支持您的主张。同时，与公司协商不成时，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁。