公司以干了其他兼职为由辞退，不给全额工资只给提成合理吗

公司以兼职为由辞退员工并不给全额工资仅支付提成是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同中约定的工资标准具有法律约束力，未经劳动者同意，用人单位不得随意降低。若公司违反此规定，可能被视为克扣工资的行为，劳动者有权主张自己的合法权益，包括经济补偿等。因此，劳动者应咨询公司辞退和工资调整的具体法律依据，必要时可寻求法律援助维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司以兼职为由辞退并不给全额工资的情况，常见的处理方式包括：首先，与公司协商解决，要求公司出示辞退和工资调整的合法依据；其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，根据仲裁结果或法律建议，决定是否提起劳动诉讼。在选择处理方式时，劳动者应充分了解自己的权益和法律法规，并在必要时寻求专业律师的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司以兼职为由辞退且不全额支付工资是不妥的。具体处理操作如下：首先，尝试与公司沟通，要求合理解释和补齐工资；其次，若沟通无果，可收集证据如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁；再者，若仲裁不满意，可依法提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。